Il Progetto

Lo scopo del progetto è gestire il processo di cambiamento connesso al passaggio generazionale nell’azienda, e darne continuità.

Il nostro servizio è destinato ai giovani e alle giovani che desiderano entrare nelle aziende di famiglia, per essere sostenuti/e durante l’inserimento, nei propri obiettivi di crescita e per sviluppare le caratteristiche personali all’interno dei processi organizzativi aziendali.

Il nostro servizio è destinato agli imprenditori e alle imprenditrici della generazione attualmente in carica, per essere aiutati/e nel compito di sostenere i giovani, condividendone lo sviluppo del ruolo organizzativo, rispettandone le caratteristiche e mettendoli nelle migliori condizioni.

Il progetto si articola in tre fasi:

1

L'analisi delle esigenze, con la conseguente proposta di un “programma di successione”

2

La condivisione e l'avvio del “programma di successione” con gli interessati.

3

La gestione del programma e riesame, periodico, dei risultati in relazione agli obiettivi.

L’analisi comprende la valutazione delle variabili rilevanti per organizzare il passaggio generazionale, tenendo conto degli obiettivi generali, che sono:

  1. la protezione degli aspetti culturali e dei valori dell’impresa;
  2.  l’attenzione agli aspetti psicologici e relazionali delle persone coinvolte;
  3.  il consolidamento della struttura;
  4. la ridefinizione della vision aziendale.

In particolare sono esaminati:

Il contesto organizzativo
nei suoi elementi interni ed esterni all’impresa

Gli aspetti strutturali
sia dal punto di vista economico e che produttivo

Le competenze
sia sotto il profilo giuridico che psicologico e relazionale

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